Met spijt in ons hart delen we mee dat ZIZO, het (online) magazine van çavaria, er na bijna 30 jaar mee ophoudt. Wil je weten waarom? Je leest er hier meer over. Çavaria blijft via al hun communicatiekanalen inzetten op mooie verhalen en LGBTI+ nieuws. Wil je op de hoogte blijven? Schrijf je dan hier snel in voor de nieuwsbrief van çavaria. |
Meldingen holebifobie sterk gestegen in 2018
125 – zo veel dossiers opende Unia in 2018 over discriminatie om seksuele oriëntatie, ofwel zo’n 49 procent meer dan in 2017 of 38 procent meer tegenover vijf jaar geleden. Dat meldt het Interfederaal Gelijkekansencentrum in een persbericht. Er blijft een negatieve onderstroom tegenover holebi’s, klinkt het. ZIZO zocht naar verklaringen en middelen om jezelf ertegen te wapenen.
Er werden vorig jaar bij Unia zeventien voorvallen geregistreerd van fysieke agressie tegenover holebi's. Het gaat dan bijvoorbeeld om een homokoppel dat klappen kreeg in een snackbar en over een feestganger die op de grond gegooid werd met de toevoeging ‘vuile janet’. Ook kussende mannen of verliefde vrouwen krijgen te maken met scheldpartijen of bedreigende taal. Holebifobie komt – jammer genoeg – nog te vaak voor in onze steden en gemeenten. In 2017 kreeg Unia 84 meldingen van holebifobie, dat aantal steeg vorig jaar naar 125.
42 van de dossiers uit 2018 gaan over haatmisdrijven in het openbaar, gevolgd door 31 gevallen van hate speech op sociale media. De 3e plek waar holebi’s het vaakst af te rekenen krijgen met discriminatie is de werkvloer, dat het toneel is voor 19 van de geopende dossiers.
Alertheid nog steeds broodnodig
“Het is moeilijk om uit deze cijfers af te leiden of er nu sprake is van een stijging van het aantal gevallen van holebifobie of dat mensen gewoon sneller melding maken van als er iets gebeurt. Onze samenleving is de laatste decennia steeds inclusiever geworden op het vlak van seksuele diversiteit en genderdiversiteit maar er blijft een onderstroom van holebifobie en transfobie. Die mogen we niet uit het oog verliezen”, zegt Jeroen Borghs van çavaria.
Unia blijft aansporen tot alertheid, zo laat directeur Els Keytsman optekenen: “Hoewel er de voorbije jaren grote stappen vooruit zijn gezet, blijft het op vlak van acceptatie hier en daar haperen. Intolerantie komt bij de meest uiteenlopende groepen bovendrijven, gaande van jongeren binnen de straatcultuur naar onverdraagzame buren tot studenten uit extreemrechtse hoek.”
Vasthouden aan oude overtuiging
Leven we inderdaad in een maatschappij die opnieuw ‘holebionvriendelijker’ wordt? Volgens psycholoog Kurt Renders zou het om een tegenreactie kunnen gaan op het feit dat holebi’s door de band genomen meer geaccepteerd worden in onze samenleving: “In de hoofden van de mensen is er de laatste twintig jaar veel veranderd. De meesten beschouwen holebi’s niet meer als iets wat niet kan of mag, maar tegelijk stellen we vast dat nog niet iedereen er zo over denkt. De gevallen die we vandaag zien, zijn misschien reacties van die hardere groep die vasthouden aan die oude overtuiging.”
Geef leerkrachten de opleiding en de ruimte om met diversiteit aan de slag te gaan in de klas - Jeroen Borghs
Onderwijs is de sleutel
“De verscheidenheid van groepen en meldingen toont vooral dat je als holebi met een
harnas blijft rondlopen. De maatschappijj is nog te veel gefocust op ‘normale koppels’. In theorie hebben de meeste mensen geen probleem met het holebihuwelijk, tot twee mannen hand in hand voorbijlopen. Er blijft een grote kloof tussen zeggen en doen”, besluit Keytsman.
“Het onderwijs is de sleutel om holebifobie en transfobie aan te pakken. Iedereen spendeert een deel van het leven op de schoolbanken. Geef leerkrachten de opleiding en de ruimte om met diversiteit aan de slag te gaan in de klas en veranker dit in de leerplannen. Çavaria blijft inzetten op de ontwikkeling van educatief materiaal en het opleiden van leerkrachten in spe”, zegt Borghs aan ZIZO.
“Maar daar blijft het niet bij. Samen met onze vormingspartner KliQ ontwikkelen we materiaal om aan inclusie te werken op de werkvloer, in woonzorgcentra, in sportclubs… We begeleiden en trainen lokale besturen, bedrijven, politie… Het is belangrijk om op al deze verschillende domeinen tegelijk in te zetten zodat we van onze maatschappij een veilige en inclusieve plaats kunnen maken voor iedereen, ongeacht seksuele oriëntatie, genderidentiteit, of andere minderheidsstatus”, vervolgt Borghs.
Meldingsdrempel verlagen
“We doen er als politie veel aan om de LGBTQ-community te tonen dat ze bij ons terechtkunnen en de drempel om die stap naar ons te zetten, te verlagen. Zo zijn we altijd aanwezig op LGBT+-evenementen zoals Antwerp Pride en T-day. Niet enkel voor de algemene veiligheid, we willen op dat moment ook tonen dat we aanspreekbaar zijn”, vertelt Kristof De Busser, diensthoofd Diversiteit bij Politiezone Antwerpen.
“Daarnaast zetten korpsen intern ook in op specifieke trainingen om met haatmisdrijven tegenover de LGBTQ-gemeenschap om te gaan. Onze inspecteurs leren bijvoorbeeld een getuigenis zo waarheidsgetrouw mogelijk neer te pennen, zodat er geen bewijzen verloren gaan en er maximaal gevolg kan gegeven worden aan de klacht.”
We zijn altijd aanwezig op LGBT+-evenementen zoals Antwerp Pride en T-day. Niet enkel voor de algemene veiligheid, we willen op dat moment ook tonen dat we aanspreekbaar zijn - Kristof De Busser
Referentieambtenaar voor haatmisdrijven bij de Gentse politie Davy Van Slycken onderschrijft het belang om elke keer aangifte te doen, liefst zo snel mogelijk, ook al komt er geen geweld aan te pas: “Als politie zetten we sterk in op preventie, maar om écht te weten wat er leeft in de stad, zijn we afhankelijk van extra ogen en oren op de straat. We kunnen wel patrouilles uitsturen, als we geen duidelijk zicht hebben op welke wijken er het meest nood aan hebben, halen we niet het resultaat dat we allemaal willen, namelijk zo min mogelijk gevallen moeten registeren. Door elk incident te melden, hoe miniem ook, help je ervoor zorgen dat iedereen overal met een gerust gemoed de straat op kan.”
Holtes in wetgeving
“Mensen die toch overgaan tot discriminatie of geweld tegenover LGBTI+-mensen moeten daarvoor gestraft worden. Ook als die discriminatie online gebeurt”, aldus Borghs. Het is in ons land niet simpel om websites te sluiten die aanzetten tot holebi- en transfobe haat, discriminatie of geweld.
“We vragen dan ook dat onze volgende regering werk maakt van de correctionalisering van persmisdrijven, zodat online haatboodschappen effectief bestraft kunnen worden, en dat verwerpelijke motieven als holebifobie en transfobie inroepbaar zijn bij alle misdrijven”, besluit Borghs.
Blijf jezelf
“Ik raad iedereen aan die met een holebi- of transfobe opmerking te maken krijgt om zijn/haar/hun verontwaardiging en boosheid toe te laten en die uit te spreken. Leg die niet zomaar naast je neer en ga vooral niet denken dat het aan jou ligt”, zegt psycholoog Kurt Renders.
Want die geïnternaliseerde holebifobie – ‘ik zal wel iets fout hebben gedaan, het ligt aan mij’ – is een fenomeen waarmee Renders wél vaker in aanraking komt. “Zulke automatische gedachten sluipen snel in ons denkpatroon, zijn moeilijk weer te corrigeren en helemaal niet nodig. De maatschappij is toleranter dan wij holebi’s soms zelf denken.” Een fijne boodschap om mee af te ronden.
Werd je zelf al slachtoffer van discriminatie omwille van je seksuele geaardheid of genderidentiteit?
1. Meld het! Stap naar de politie en vertel het aan Unia of registreer het in de Uni-form app.
2. Spreek erover. Met vrienden, familie, of een vrijwilliger van Lumi. Door erover te praten, ga je het incident minder snel bagatelliseren of onterecht denken dat je het zelf uitlokte omdat je iets fouts deed.
Eigen verslaggeving, Persbericht